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提问人:网友yincaijun 发布时间:2022-01-06
[主观题]

职能等级工资制的特点不包括()。A.要有严格的考核标准B.决定个人工资等级的最主要因素是个人

职能等级工资制的特点不包括()。

A.要有严格的考核标准

B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

C.人员相对稳定,有很强的延续性

D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

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更多“职能等级工资制的特点不包括()。A.要有严格的考核标准B.决定个人工资等级的最主要因素是个人”相关的问题
第1题
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A.要有严格的考核标准B.人员调整灵活,有很

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。

A.要有严格的考核标准

B.人员调整灵活,有很强的适应性

C.职能等级及其相应的工资等级数目较多

D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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第2题
职能等级工资制的特点是什么?
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第3题
以下属于职能工资制有()

A.岗位等级工资制

B.技术等级工资制

C.职务等级工资制

D.职位等级工资

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第4题
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。

A.能力资格工资制

B.职能工资制

C.技术等级工资制

D.宽带型工资制

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第5题
职务等级工资制属于() A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资

职务等级工资制属于()

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

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第6题
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。

A.结构工资制

B.谈判工资制

C.职能等级工资制

D.岗位等级工资制

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第7题
适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A.谈判

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A.谈判工资制

B.职能等级工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第8题
是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照
不同比例分成。

A.结构工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.职能等级工资制

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第9题
按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()

A.年资型工资制

B.分解型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

E.职位型工资制

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第10题
职能等级薪酬制的特点不包括()。A.有严格的考核制度配套为前提B.职能等级不以员工

职能等级薪酬制的特点不包括()。

A.有严格的考核制度配套为前提

B.职能等级不以员工学历为标准

C.职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少

D.决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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