柯克帕特里克培训评估模型主要包括()。
A.反应层次
B.行为层次
C.学习层次
D.了解层次
E.结果层次
- · 有3位网友选择 A,占比37.5%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
- · 有2位网友选择 E,占比25%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.反应层次
B.行为层次
C.学习层次
D.了解层次
E.结果层次
关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是( )
A、质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富,其经济价值非常大
B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系
C、低质量的人力资源操作技能差,不能完成高质量者的工作,对高质量者根本没有替代性
D、高质量的人力资源具有较高的工作能力,对低质量者替代性强
.人力资源的招聘中,内部获取的方式具有许多的优点,下面哪一项不包括在内( )
A、能够对组织员工产生激励作用
B、所获得人员的素质比较可靠
C、可节约费用
D、可为组织增强活力,弥补组织的不足
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