专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()
A.对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序
B.是否有带薪年休假规定并执行
C.扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D.农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
E.是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
- · 有3位网友选择 E,占比30%
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- · 有2位网友选择 A,占比20%
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A.对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序
B.是否有带薪年休假规定并执行
C.扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D.农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
E.是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
A.农村中小金融机构的法人治理
B.农村中小金融机构的授权管理
C.农村中小金融机构的劳动用工管理
D.农村中小金融机构的信贷业务
E.农村中小金融机构的银行卡业务
A.对新员工的试用期是否符合法律规定
B.是否有带薪年休假规定并执行
C.扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D.是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
E.是否制作员工手册
A.贷前的法律风险控制
B.贷中的法律风险控制
C.信贷档案管理制度控制
D.贷后的法律风险控制
E.信用贷款管理制度
A.合同条款是否完备,合同是否签章齐全并生效
B.是否建立贷款到期定期催收机制
C.是否对逾期还款进行催收,保障诉讼时效
D.是否遗留依据法律规定可以追加的被告
A.是否建立贷款尽职调查机制
B.是否存在担保人主体不符合法律规定而导致担保无效情形
C.合同条款是否完备,合同是否签章齐全并生效
D.是否对借款人及担保人提供的申请贷款资料的真实、有效性进行形式审查
A.风险提示语句是否由客户亲笔抄录
B.投保单上有关要素填写是否完整
C.是否存在超出代理范围的销售行为
D.投保合同签署是否由本人(本监护人)签署,是否为真实签名
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