专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于劳动者权益保护的内容的有()
A.对新员工的试用期是否符合法律规定
B.是否有带薪年休假规定并执行
C.扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D.是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
E.是否制作员工手册
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A.对新员工的试用期是否符合法律规定
B.是否有带薪年休假规定并执行
C.扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D.是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
E.是否制作员工手册
A.农村中小金融机构的法人治理
B.农村中小金融机构的授权管理
C.农村中小金融机构的劳动用工管理
D.农村中小金融机构的信贷业务
E.农村中小金融机构的银行卡业务
A.对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序
B.是否有带薪年休假规定并执行
C.扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D.农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
E.是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
A.贷前的法律风险控制
B.贷中的法律风险控制
C.信贷档案管理制度控制
D.贷后的法律风险控制
E.信用贷款管理制度
A.合同条款是否完备,合同是否签章齐全并生效
B.是否建立贷款到期定期催收机制
C.是否对逾期还款进行催收,保障诉讼时效
D.是否遗留依据法律规定可以追加的被告
A.风险提示语句是否由客户亲笔抄录
B.投保单上有关要素填写是否完整
C.是否存在超出代理范围的销售行为
D.投保合同签署是否由本人(本监护人)签署,是否为真实签名
A.信贷格式合同内容是否合法合规
B.双方权利义务是否明确无歧义
C.是否适时对格式合同文本进行修订,满足监管新要求或适应新变化
D.信贷业务规章制度系统化程度是否较高,章节是否清晰,利于学习掌握
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