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提问人:网友肖咪 发布时间:2023-03-07
采取成本领先薪酬战略的企业,薪酬体系会偏重()。
[单选题]

采取成本领先薪酬战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本,提高浮动工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性

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第1题
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。

A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

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第2题
采取成本领先战略的企业,其薪酬水平宜

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第3题
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系, 甚至在一定程度上优于薪酬, 对员工的激励作用更有意义时,将采取()。

A.市场领先战略

B. 市场追随战略

C. 市场滞后战略

D. 混合型战略

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第4题
某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当,在薪酬的支付形式方面,该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例,并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略()

A.差异化竞争战略

B.客户中心型竞争战略

C.成本领先型竞争战略

D.成长型战略

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第5题
采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型

采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

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第6题
摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略是()

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.全面薪酬战略

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第7题
下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()

A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准,薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬,或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

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第8题
以下哪个不属于成本领先战略下的薪酬管理()

A.强调生产率

B.以市场为基准的工资

C.提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D.成本比较

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第9题
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略

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第10题
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。

A.创新战略

B. 成本领先战略

C. 以客户为核心战略

D. 领先战略

E. 发展战略

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第11题
成本领先战略下,薪酬管理的重点是

A.强调生产率

B.以市场为基准的工资

C.提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D.以顾客满意作为奖励的基础

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