摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略是()
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.全面薪酬战略
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A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.全面薪酬战略
A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B.以成本控制为中心
C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
全面薪酬战略以()为中心。
A.企业自身利益
B.科层体系和官僚结构的满意度
C.企业员工的满意度
D.客户满意度
以下对全面薪酬战略的说法不正确的是()。
A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B.以成本控制为中心
C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
简述现代官僚制体系的主要特征,并进行简要评价。
相关试题:根据马克斯·韦伯的科层制理论,试述科层制组织及科层制方法的主要特征。
()认为传统科层官僚制固有的组织结构和管理方式,是影响行政效率提高的主要障碍。()
A.解除政府管制的改革方式
B.实行企业家政府的改革方式
C.授权模式
D.实行灵活政府的改革方式
我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是()。
A.科层制
B.理想的行政组织体系
C.制度化管理
D.按部就班.脱离实际的管理体系
E.人性化管理
"OTN的分层结构在原有的SDH上增加了()
A.光通道层
B.光传输媒质层
C.复用段层
D.客户层
尽管南宋科举有不少弊端,但还是南宋文官的主要来源,科举出身者占据了南宋官僚体系中的主体。()
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