<>29.职工确因个人事务不能出勤工作的,经本人申请,领导批准后可休事假,事假期间停发工资()
- · 有4位网友选择 错,占比50%
- · 有4位网友选择 对,占比50%
A、员工因本人原因书面提出不休年休假,支付正常工作工资报酬
B、确因工作需要不能再1个年度内安排的,年休假天数视为作废
C、职工在年休假期间工资是正常工作期间的80%
D、职工在年休假期间工资是正常工作期间的50%
A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经(),可以不安排职工休年休假。
A.受雇人员与雇佣单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)
B.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入
C.受雇人员与单位其他正式职工享受同等社保待遇
D.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织
A.100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A.200%
B.300%
C.400%
D.500%
A.该职工日工资收入的100%
B.该职工日工资收入的150%
C.该职工日工资收入的200%
D.该职工日工资收入的300%
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!