职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假()
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A.职工在同一用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间
B.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间
C.职工在不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间
D.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间
A.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有重大过错或违约
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
A劳动者在同一用人单位连续性工作,不能间断或累计
B劳动者在同一用人单位连续性工作,不能累计,但允许短时间的中断
C连续工作满20年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限
D连续工作满20年的起始时间,应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限
A.劳动者在同一用人单位连续性工作,不能间断或累计
B.劳动者在同一用人单位连续性工作,不能累计,但允许短时间的中断
C.连续工作满易0年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限
D.连续工作满易0年的起始时间,应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则()。
A.由双方协商一致
B.应当订立固定期限的劳动合同
C.应当订立无固定期限的劳动合同
D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
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