劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的

C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的

A劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计

B劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断

C连续工作满20年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

D连续工作满20年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

A．劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计

B．劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断

C．连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

D．连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

A.劳动者在该用人单位累计工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的

C.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

D.劳动者工作年限满十年的

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的

C.劳动者在该用人单位连续I作满五年的

D.劳动者工作年限满十年的

A.劳动者在该用人单位合计工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同

D.用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同