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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-24
[单选题]

基本法规定：在职级考核中，业务主任降为考降业务主任，佣金打（）折发放，三个月内恢复方予以返还

A.7折

B.9折

C.5折

D.8折

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匿名网友[157.***.***.133]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第2题
根据基本法，以下人员不属于考核推荐解约的人员的是（）

A.业务员连续3个月FYC为零

B.业务主任连续3个月FYC为零

C.业务员签约起3个月内不能晋升为业务主任

D.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任

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第3题
新基本法上线后，考核解约的情形有（）

A.业务员连续3个月FYC为0

B.业务员签约6个月内不能晋升为业务主任

C.业务主任连续3个月FYC为0

D.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升为业务主任

E.业务员签约9个月内不能晋升为业务主任

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第4题
任业务员职级满（)个月，可以申请晋升业务主任

A.1

B.2

C.3

D.不考核

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第5题
基本法规定：第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.100%

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第6题
若收展员在考核中未达到正常维持条件，则（）

A.解除代理合同

B.降为观察期收展员

C.职级不变

D.降为准收展员

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第7题
新人签订代理合同后第7-12个月的个人FYC累计达成4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元伯乐奖

A.500

B.800

C.1000

D.1500

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第8题
见习、正式及以上职级客户经理基本法考核续期指标第二年业务宽末综合达成率指标每降1点减（）分

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
IWP团队中，（）职级每自然半年考核一次，每年1,7月考核

A.见习业务总监

B.业务总监

C.高级业务总监

D.资深业务总监

E.功勋业务总监

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第10题
被推荐人7 - 12月累积FYC 元，且最后一次考核任业务主任职级，向该新人的推荐人发放伯乐奖（）元

A.4800 1000

B.4800 1500

C.6000 1000

D.6000 1500

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第11题
2022版收展基本法中，降低了各级组经理的维持考核标准，组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；高级组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__（）

A.3343

B.3不考核4不考核

C.3不考核3不考核

D.3333

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