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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04
[判断题]

用人部门发现员工不符合录用条件，应第一时间与人力资源部沟通（）

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1天前
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更多“用人部门发现员工不符合录用条件，应第一时间与人力资源部沟通（）”相关的问题
第1题
用人部门发现员工不符合录用条件，应第一时间与人力资源部沟通。转正前15天，部门应提供员工录用条件确认其不符合录用条件的书面材料，人力资源部审核合理性并与部门达成一致（）
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第2题
成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批（）
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第3题
成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批（）
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第4题
人力资源部协助用人部门沟通解聘的性质并确定解聘方案，必要时须经法务、工会沟通审批；须验证解聘理由、依据、证明材料的合法、充分、完整；部门、HR、与员工进行解聘沟通，如能达成一致按解聘流程办理，如不能达成一致进入特殊劳动纠纷处理环节（）
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第5题
新员工在试用期内由用人部门进行考核。符合录用条件者，予以转正，不符合录用条件者，予以辞退（）
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第6题
固定期限劳动合同期满前，人力资源部应提前（）天与用人部门沟通合同到期续签事宜，确认公司和员工续签意向

A.30

B.21

C.7

D.5

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第7题
固定期限劳动合同期满前，人力资源部应提前（）与用人部门沟通合同到期续签事宜，确认公司和员工续签意向

A.开始履职之日

B.到达新任职地之日

C.调离原岗位之日

D.任命文件签发之日

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第8题
解除/终止劳动合同前，用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续，涉及职业危害岗位的应通知环境健康与安全部进行离职体检。在办理完离职交接手续前，人力资源部开具解除/终止劳动合同证明（）
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第9题
员工在试用期发现不符合录用条件的将会被辞退（）
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