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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批()

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更多“成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批()”相关的问题
第1题
成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批()
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第2题
用人部门发现员工不符合录用条件,应第一时间与人力资源部沟通()
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第3题
用人部门发现员工不符合录用条件,应第一时间与人力资源部沟通。转正前15天,部门应提供员工录用条件确认其不符合录用条件的书面材料,人力资源部审核合理性并与部门达成一致()
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第4题
拟录用候选人的薪资由()部门谈定

A.人力资源部

B.用人部门

C.财务部

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第5题
录用标准应该由谁提出?()

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第6题
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接作如现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第7题
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是()。

A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第8题
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接做出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那器些被拒绝的应聘者的情况

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第9题
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。 查看材料

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接做出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第10题
用人部门可以自行招聘(不经过人力资源部自行面试)、录用(面试后直接告诉应聘者录用)、试用(未办理手续直接安排到车间现场试用)()
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第11题
招聘专业技术类高端人才需突破员工薪级范围定薪的,由人力资源部提出定薪意见,经人力资源分管领导及用人部门分管领导审核后执行()
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