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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-06
[判断题]

签约新人,新人培训津贴起始月计算方式,每月15(含)号前入司,新人第一个月为当月,15号后签约,新人第一个月为签约的次月()

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第1题
关于签约结算日(每月10日),下列说法正确的是()

A.每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为新人签约的次月

C.每月10日以后签约的新人,在计算津贴升版资格时,月均FYC考核开始时间为次月,签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC

D.新人在签约结算日之后签约的,潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月,计发上述奖项时,新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算

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第2题
每月()日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发

A.放起始月为当月;每月日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

B.15,15

C.8,8

D.5,5

E.10,10

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第3题
可享受新版培训津贴的人员()

A.2022年5月签约结算日后签约的新人

B.2022年1月签约结算日后签约的新人

C.2021年9月签约结算日后签约的新人

D.所有人

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第4题
新版基本法中,首次签约且1-3月获得新秀版新人津贴的新人,若1-3月月均FYC达到标准值,4-6月可以提升新人津贴版本至();新人最多享受()次提升津贴版本的机会

A.新锐版,2次

B.新锐版,1次

C.新锐加强版,2次

D.新锐加强版,1次

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第5题
新人培训津贴发放时间最长可以为(),二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.9个月,80%

B.9个月,50%

C.15个月,50%

D.12个月,80%

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第6题
二次签约的新人可以获得培训津贴的()

A.30%

B.50%

C.50%

D.80%

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第7题
以B版新基本法为例,菁英版新人1-4月每月最高新人津贴能拿()

A.10000

B.14000

C.16000

D.9000

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第8题
以C版基本法为例,基础版新人1-4月每月最高新人津贴能拿()

A.10000

B.14000

C.11000

D.9000

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第9题
关于菁英版培训津贴,说法正确的为()

A.获取条件为新人满足大专及以上学历,年龄25-45周岁,新人达到分公司参会率考核要求

B.3个月以上菁英版津贴,起付点为新人达星

C.不符合年龄要求的新人,连续3个月达星,也可跳档至菁英版

D.存量新人不能享受菁英版培训津贴

E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴

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第10题
新人在签约结算日之后签约的,潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月,计发上述奖项时,新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算()
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