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更多“无论目标是怎样制定的，是与价值观和核心竞争力、客户服务本身，还是平衡记分卡相挂钩，管理者对绩效进行持续的监控和测评以及作出定期的反馈是非常重要的（）”相关的问题
A.年初给销售部门设定指标，年末按照完成情况发奖金。主要由销售人员自行努力去完成
B.给采购制定降本目标，无论采购怎样做，必须完成，否则可能没有奖金
C.给财务制定融资目标，必须完成，手法不限
D.结合战略要求，与人力资源部门仔细评估人力资源建设的需要，进而确定人力资源的工作目标和方法
A.愿景
B.使命
C.核心价值观
D.战略
A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B.对企业所处的内外部环境进行分析
C.制定企业战略目标
D.战略执行与跟踪
E.战略的评估与控制
A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B.对企业所年的内部环境进行分析
C.制定企业战略目标
D.战略执行与跟踪
E.战略的评估与控制
A.协调组织的成员向着同一个目标努力
B.考虑未来环境的变化，减少未来的不确定性
C.优化配置内部资源，保证组织目标的实现
D.通过设定目标和标准为控制提供了依据
E.无论情况怎样变化，坚持原有计划目标不动摇
我国教育目的制定的指导思想和理论基础是()。
A.教育与生产劳动相结合
B.社会主义核心价值观
C.马克思主义关于人的全面发展学说
D.集体主义
A.我们要做什么、应该怎样做
B.我们要做什么、为什么这样做
C.我们应该做什么、为什么这样做
D.我们应该做什么、应该怎样做
实现人生价值的重要的主观条件是
A选择与社会主义核心价值观一致的人生价值目标
B提高自我素质和能力
C进行创造性的实践活动
D用自己的知识为人民服务
A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
C、组织的核心价值观决定组织的目标
D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
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