题目内容
（请给出正确答案）
A.业务性能力
B.经验性能力
C.创新性能力
D.写作性能力
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网友提供的答案
更多“在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（)两个部分。”相关的问题
(1)在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：()
A、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B、了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
C、注重能力类型的差异，做到扬长避短
D、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
(2)不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点？()
A、直线职能制
B、事业部制结构
C、模拟分权制
D、职能制
A.客房经理或领班每天在给客房服务员分配房间时，须根据服务员能力和工作量均衡分配
B.店长月末在审核客房服务员计件工资时，须仔细查看《客房每日计件统计表》上每位服务员的清洁房间总数，确保公平和公正
C.酒店对新入职的客房服务员前3个月可不实行计件方案，工资按试用期工资发放;但客房经理需给予明确的工作量目标和质量要求
D.对于酒店工程维护员的奖金考评，70%由酒店店长负责，30%由维护部区域维护工程师负责，区域维护工程师每季度对本区域的维护员考评一次
能力考评可以分为()。
A．基本能力考评和经验性能力考评
B．思考能力考评和表达能力考评
C．技术能力考评和管理能力考评
D．思考能力考评和对人能力考评
A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C.如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D.它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E.它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
管理者在对员工进行精神管理时，需要
A 经常组织员工对一些问题进行讨论
B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
D 以上都是
在对企业进行财务绩效评价时，下列属于评价企业盈利能力状况的基本指标是（）。
A.营业利润率
B.资本收益率
C.净资产收益率
D.资本保值增值率
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