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更多“如果实践中劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的劳动合同期限小于2年的，该条款无效，视为没有约定劳动合同期限，按无固定期限劳动合同对待（）”相关的问题
下列说法错误的是()
A劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是()A．按用工单位所在地的标准B．按派遣单位所在地的标准C．派遣单位与劳动者约定D．派遣单位与用工单位约定
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协}义的内容告知被派遣劳动者
A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D. 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
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