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提问人：网友lwenxiao 发布时间：2022-01-07
[单选题]

下面哪一评估指标最能直接反映招聘信息发布效果的好坏（）

A.招聘完成比

B.招聘到位率

C.应聘比

D.录用比

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更多“下面哪一评估指标最能直接反映招聘信息发布效果的好坏（）”相关的问题
第1题
下列选项中，属于外部招聘渠道的是（ ）

A、内部晋升

B、岗位轮换

C、人员返聘

D、熟人推荐

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第2题
下列哪一理论提出要注重对员工的激励与其真正欲求之间的一致性问题（ ）

A、期望理论

B、需求层次理论

C、双因素理论

D、成就需要理论

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第3题
“员工对报酬的积极性不仅取决于绝对报酬，还取决于相对报酬”是（ ）提出的

A、马斯洛需求层次理论

B、霍茨伯格双因素理论

C、亚当斯的公平理论

D、弗鲁姆的期望理论

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第4题
下列关于职能职权的说法正确的是（ ）

A、职能权力需得到上级主管人员认可，并按一定的制度和程序行使

B、职能职权无限扩大容易导致多头领导，导致管理混乱、效率低下

C、根据需要，下一级职能职权可以超越上一级直线职权

D、从事支援性业务活动的部门及主管人员应享有职能职权

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第5题
结构化面试是指（ ）

A、测评要素结构化

B、面试程序结构化

C、评分标准结构化

D、考评小组结构化

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第6题
下列哪些测试是属于针对心理与行为问题进行的评估测试（ ）

A、韦氏成人智力测验

B、社会支持评定量表

C、焦虑自评量表

D、90项症状清单

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第7题
招聘的录用比是录用人数除以应聘人数得出的比，录用比越大，录用者的素质相对越高。
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第8题
一个组织不可能也不应该频繁地改变管理层次，因此，在设计管理幅度和管理层次时，应首先确定管理层次。
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第9题
（ ）在其《人力资本的投资》中阐述了“完整的资本概念应该包括物力资本和与其对应的人力资本两个方面”这一观点。
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第10题
组织规模一定的情况下，若管理幅度越窄，组织层次的设置越多，这种组织即被称为（ ）。
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