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更多“新员工合同期为3年，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，报人力资源部审批（）”相关的问题
A.A公司与小张约定的试用期工资金额符合规定
B.A公司与小张可以约定离职后不得从事同类行业
C.A公司与小张约定的试用期没有超过法定最长期限
D.A公司与小张约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月
D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期
小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期为2年。根据劳动合
同法，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是（）。（2012年）
A.试用期不超过2个月
B.试用期不超过3个月
C.试用期结束后劳动合同开始生效
D.试用期内无须缴纳社会保险费
A.1～3年1～6个月。
B.3～5年6～12个月
C.1～5年6～12个月
D.1～5年1～6个月
A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B.小李与公司之间关于试用期期限和工资的约定均不合法
C.在试用期间，小李可以随时解除与公司之间的劳动合同
D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
下列关于劳动合同试用期的表述中错误的是（）。
A.劳动合同期限为5个月的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月
D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期
王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决？
A裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形
B裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件
C裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律
D裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待
A.该试用期太长，超过6个月的部分无效
B.该试用期违法，应由双方重新协商确定
C.该试用期不成立，10个月为劳动合同期
D.该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
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