投诉符合下列()条件,人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C.被投诉用人单位依法成立,符合法律、法规规定的主体资格的
D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
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A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C.被投诉用人单位依法成立,符合法律、法规规定的主体资格的
D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
A.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照《人力资源社会保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的
D.经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正的
E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的
A.人力资源社会保障行政监察机构负责人
B.人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论
C.人力资源社会保障行政部门负责人
D.人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论
A.当地政府法制部门
B.当地政府
C.省级人力资源和社会保障行政部门
D.上级人力资源和社会保障行政部门
A.本级人民政府
B.上级人民政府
C.本级人力资源和社会保障行政部门
D.上一级人力资源和社会保障行政部门
公共人力资源服务经费纳入()。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
A、省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门
B、市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门
C、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门
D、乡镇级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会保障行政部门
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