需请假人员应至少提前（）填写请假条按规定报批后方可请假。

A.请事假必须提前至少一天向作业长申请，并填写请假条

B.请假超过15天必须签订请假协议并遵照执行

C.上班前10分钟可以临时向作业长发微信、短信请假

D.病假必须提供盖有医院公章的病例、诊断书等证明

A.一天

B.半天

C.一个工作日

D.三天

A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假;

B.因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续;

C.需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

A.请假需提前请假，不能事后请假

B.特殊情况下代提交的请假审批需提交请假本人手写的请假条作为附件

C.病假无需提交任何附件

D.当月休息天数超过规定月休天数需请假

A.半天

B.1天

C.2天

D.3天