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更多“各项存款指标绩效由各支行根据目标任务完成情况及员工的贡献度进行分配（）”相关的问题
A.监控、管理网点的总体绩效指标
B. 向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
C. 根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
D. 定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
A．监控、管理网点的总体绩效指标
B．向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
C．根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
D．定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
A.部门任务完成情况，根据各部门情况由部门经理设定的季度指标;
B.部门任务完成情况，根据各部门情况由成本运营中心设定月度指标;
C.部门任务完成情况，根据各部门情况由成本运营中心设定季度指标;
D.个人任务完成情况，根据各部门情况由部门经理设定季度指标;
A．比较法
B．因素分析法
C．公众评价法
D．成本效益分析法
A.便于将计划成本目标分解落实，为各项成本的执行提供明确的目标、控制手段和管理措施
B.衡量成本降低的实际成果
C.对成本指标完成情况进行总结和评价
D.评定成本计划完成情况和各责任者的业绩
E.利用成本核算资料，与目标成本、预算成本等进行比较，了解成本的变动情况
A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标(任务、指标、标准和权重等)的一种书面承诺
B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性(技能、知识和专长等)和规范的行为
C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标
D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标(任务、指标、标准和权重等)的一种书面承诺
B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性(技能、知识和专长等)和规范的行为
C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标
D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
A.采取行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
A.市委、市政府
B.县委、县政府
C.县委组织部
D.县考核办
A.表现突出，是指在绩效业绩、梦想积分、竞赛评优等公司指标方面表现突出，由总经办合议评选
B.共同利益，是指在成本运营、竞争产品、公司荣誉、品牌形象等方面做出突出贡献的个人及团队行为
C.部门根据成本运营中心设定季度指标完成业绩目标的
D.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务
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