题目内容
（请给出正确答案）
A.主管本人四季度有效新增1人及以上
B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长
C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件
D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
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A.2021年11月至2021年12月入司新人
B.2021年11月至2021年12月首次入司新人
C.新人达成三晋（含零晋、一晋、二晋），奖励300元
D.新人达成三晋（含零晋、一晋、二晋），奖励500元
A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员
B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员
C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励
A.首次晋升或间隔1年以上再次晋升
B.正常晋升人员必须11月底提交完整面谈表
C.必须有云面谈中的晋升面谈
D.正常晋升组经理必须在半年内参加组养培训班并培训合格
A.营销首次入司新人获奖年龄21-55岁
B.营销首次入司新人获奖年龄21-50岁
C.收展首次入司新人获奖年龄为21-50岁
D.收展首次入司新人获奖年龄为22-50岁
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励
A.2021年12月1日
B.2022年12月1日
C.2021年1月1日
D.2022年1月1日
A.商机转化：组织客户交流、制定技术方案、实现签约并争取成为标杆
B.产品方案完善：编制企业工业云、区域工业云解决方案;打造全国标杆、持续完善案例库
C.优化支撑布局：提升快速支撑、响应能力，提升销售支撑人力储备、合作伙伴提升标准化配合流程及应急绿色通道
D.队伍建设：组建工业云专业售前支撑队伍，应具备工业云项目的商机挖掘、卖点推介、解决方案制作能力
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