题目内容
（请给出正确答案）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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更多“《劳动法》规定，在实行综合计算工时制的企业中，安排员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费为不低于员工工资的：（）”相关的问题
A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
A.根据公司安排作息
B.正常休息
C.正常工作
A.劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间
B.劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间
C.劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资
D.劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
A.定时工作时间制度
B. 计件工作时间制度
C. 不定时工作时间制度
D. 综合计算工时工作制
A.工作日加点
B.休息日加班
C.法定休假日加班
D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
A.标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 提前工作时间
D. 延长工作时间
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
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