题目内容
（请给出正确答案）
A.继续履行竞业限制协议
B.支付违约金
C.支付补偿金
D.承担赔偿责任
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A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任
B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照协议约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，应按约定向用人单位支付违约金
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
A.服务期约定或竞业限制约定
B.服务期约定或保密协议
C.保密协议或劳动合同
D.劳动合同或竞业限制约定
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。
A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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