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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列培训与开发需求信息收集的方法中，()不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。

A.问卷调查法

B.现场观察法

C.访谈法

D.绩效管理资料研究法

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匿名网友[93.***.***.47]选择了 A
1天前
匿名网友[112.***.***.237]选择了 A
1天前
匿名网友[102.***.***.182]选择了 B
1天前
匿名网友[174.***.***.109]选择了 A
1天前
匿名网友[21.***.***.60]选择了 A
1天前
匿名网友[229.***.***.159]选择了 A
1天前
匿名网友[48.***.***.95]选择了 A
1天前
匿名网友[124.***.***.56]选择了 C
1天前
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更多“下列培训与开发需求信息收集的方法中，（)不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。A、问卷调查法B”相关的问题
第1题
开发培训项目的基本方法是：()。
开发培训项目的基本方法是：（)。

A.需求调研，分析准确

B.收集信息，把握趋势

C.识别机遇与需求，给出项目提案

D.解决问题，方法得当

E.发现问题，提出设想

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第2题
下列选项中，收集培训需求信息的基本原则有()。

A.确保一定的样本量

B.通过多种途径开展需求调查

C.采用多种方法开展需求调查

D.保密与客观

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第3题
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第4题
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效
水平与应有绩效水平之间的差距。()

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第5题
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

A．错误

B．正确

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第6题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

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第7题
培训课程开发是由（）等一系列要素构成的一个系统。

A.培训需求分析

B.培训需求信息收集

C.课程目标

D.具体的培训内容

E.课程对象

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第8题
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A.员工培训开发需求分析

B.员工培训开发规划

C.员工培训开发实施管理

D.员工培训开发评估反馈

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第9题
在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)
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第10题
培训需求分析中收集有意义的信息指的是：收集与“培训需求”相关的消息、情报、情况、文献和资料等。
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