开发培训项目的基本方法是:()。
A.需求调研,分析准确
B.收集信息,把握趋势
C.识别机遇与需求,给出项目提案
D.解决问题,方法得当
E.发现问题,提出设想
A.需求调研,分析准确
B.收集信息,把握趋势
C.识别机遇与需求,给出项目提案
D.解决问题,方法得当
E.发现问题,提出设想
A.搜集信息,把握趋势
B.发现问题,提出设想
C.进行绩效分析,确定重点
D.识别机遇与需求,给出项目提案
E.进行可行性研究,做出决策
开发培训项目的基本方法()、发现问题提出设想、识别机遇与需求给出项目提案、进行可行性研究做出决策。
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。
A.前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是()。
A领导生命周期理论
B途径-目标理论
C领导规范模式理论
D领导情境理论
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