题目内容
（请给出正确答案）
A.84
B.80
C.83.6
D.82
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数”相关的问题
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括 ()
A 、 基础知识测验
B 、 专业知识测验
C 、 专业能力测验
D 、 外语考试
E 、 计算机考试
如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。
A．心理测试中的投射测验
B．情景模拟中的案例分析法
C．心理测试中的职业性向测试
D．情景模拟中的无领导小组讨论
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的案例分析法
C.心理测试中的职业兴趣测试
D.情景模拟中的无领导小组讨论
在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)
A．心理测试中的投射测验
B．情景模拟中的案例分析法
C．心理测试中的职业兴趣测试
D．情景模拟中的无领导小组讨论
A.分别由不同人员
B.经单位主要领导同意，可以由同一个人
C.经单位分管领导同意，可以由同一个人
D.第三方
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
