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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-07
[单选题]

员工旷工日者，扣发当月绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（）

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

参考答案
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A、0.5
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1天前
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第1题
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

A．错误

B．正确

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第2题
Q19_一线生产岗位员工怀孕后，经（县）级（含）医院证明身体不适者，可请孕期假，以下关于孕期假，描述不正确的是（）
A．如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同

B．孕期假含公休日及法定节假日

C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

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第3题
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B. 8

C. 9

D. 10

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第4题
旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。（)
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第5题
“直接薪酬”是指()。

A.当月发放的工资

B.工资、奖金与福利

C.即薪酬总体

D.工资、奖金与津贴

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第6题
机关技术工人与机关普通工人的基本工资均有的两项就是（)。

A.岗位工资与奖金

B.岗位工资与技术等级工资

C.岗位工资与津贴

D.技术等级工资与津贴

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第7题
试用期岗位工资、季度绩效奖金和安全奖按80%发放，试用期满经评估合格后当月开始按100%发放（）
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第8题
薪酬是员工为企业工作而从企业得到的物质利益回报，一般包括( )。

A.工资、奖金、津贴

B.工资、奖金、补贴

C.基本工资、效益工资、福利

D.工资、奖金、津贴、福利

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第9题
（30）~（35）题使用如下三个条件： 部门.DBF：部门号C（8），部门号C（12），负责人C（6），电话C（16） 职工.DBF
：部门号C（8），职工号C（10），姓名C（8），性别C（2），出生日期D 工资.DBF：职工好C（10），基本工资N（8.2），津贴（8.2），奖金N（8.2），扣除N（8.2）(30)查询职工实发工资的正确命令是A）SELECT姓名，（基本工资+津贴+奖金？扣除）AS实发工资FROM工资B）SELECT姓名，（基本工资+津贴+奖金？扣除）AS实发工资FROM工资；WHERE职工.职工号=工资.职工号C）SELECT姓名，（基本工资+津贴+奖金？扣除）AS实发工资；FROM工资，职工WHERE职工.职工号=工资.职工号D）SELECT姓名，（基本工资+津贴+奖金？扣除）AS实发工资；FROM工资JOIN职工 WHERE职工.职工号=工资.职工号

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