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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

薪酬是员工为企业工作而从企业得到的物质利益回报,一般包括( )。

A.工资、奖金、津贴

B.工资、奖金、补贴

C.基本工资、效益工资、福利

D.工资、奖金、津贴、福利

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匿名网友[133.***.***.73]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“薪酬是员工为企业工作而从企业得到的物质利益回报,一般包括()。 A.工资、奖金、津贴 B.工资、奖金、补贴”相关的问题
第1题
薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人回报的他认为有价值的东西。
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第2题
下列(  )属于激励理论分类中的内容理论。

A.强化理论  B.公平理论

C.期望理论  D.生存·关系·成长理论

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第3题
下列(  )不是“学习型组织”的特征。

A.知识的创造与分享

B.批判性的系统思考

C.消除个人之间以及部门之间的障碍

D.设计出一种鼓励员工学习的文化

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第4题
一般而言,招聘的准备工作包括(  )。

A.职位设计和人力资源规划

B.征召和筛选

C.职位设计、工作分析和人力资源规划

D.征兆、筛选和雇用

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第5题
人—职匹配是指将(  )。

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配

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第6题
在职位设计中,如果要降低员工的工作、精神压力,最好采用的职位设计思路是(  )。

A.激励型设计思路  B.知觉型设计思路

C.机械型设计思路  D.生物型设计思路

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第7题
工作分析中,结构方法强调(  )。

A.信息导向  B.职能导向

C.行为导向  D.投入一过程一产出分析

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第8题
依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在(  )人性假设上的。

A.“经济人”  B.“社会人”  C.“自我实现人”  D.“复杂人”

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第9题
下列绩效评估方法,(  )满足绩效评估的明确性要求。

A.配对比较法  B.强制分布法

C.图表评价尺度法  D.行为锚定等级评价法

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