题目内容
（请给出正确答案）
A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.企业向职工提供非货币性福利的，一定要按照公允价值计量
B.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本
C.我国企业职工休婚假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.非累积带薪缺勤应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带获缺勤的会计处理相同
A.短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E. 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
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