题目内容
（请给出正确答案）
A.保证劳动报酬的充分性和公平性
B.提高员工对工作本身的满意度
C.重视员工的职业生涯发展
D.员工参与管理
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法”相关的问题
质量是指人们在工作和生活中逐步形成的，用以评价产品(服务)或工作优劣程度的一种概念。()
A.卡斯特的组织变革学说
B.卢因的组织变革理论
C.工作生活质量学说
D.布雷德等人的敏感性训练
A.有助于企业吸引、 激励和保留优秀人才， 获得长期人才竞争优势
B.有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.有利于减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机
A.作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量
A.提高了员工的收入
B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力
C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系
D.实现自我价值的不断提升和超越
A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量
A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督
B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力
C.提高员工的工作生活质量和工作满意感
D.培养全面发展的人
A.发送对象可以是个人或群组，可以统计日志查看情况，提升阅读率
B.日志可以添加附件和照片，帮助管理者更直观了解工作情况
C.利用碎片化的时间，随时随地填写，减少对员工生活的打扰，实现工作和生活的分离
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