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提问人：网友zytkhr1 发布时间：2022-06-19
[判断题]

人力资源管理是实现组织目标的一种手段。人力资源管理的结果,就组织而言是组织生产率的提局和组织竞争力的增加;就员工而言是工作生活质量的提局与工作满意感的增加。（)

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人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。（)

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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第4题
（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第5题
下列是人力资源管理目标的是()

A.实现组织利益最大化

B.实现人力资源增值

C.充分调动组织成员的积极性

D.实现员工价值

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第6题
战略性人力资源管理的核心是：（)。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第7题
战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标
的组合模式。( )
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第8题
战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取竞争优势,达成组织目标的过程。（)
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第9题
人员配置的价值包括（)。

A.正确配置人员是人力资源管理的核心环节

B.正确配置人员是人力资源管理的根本目的

C.正确配置人员是实现组织目标的根本保证

D.正确配置人员是提高组织效率的关键性因素

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第10题
【多选题】下列是员工关系管理目标的有？

A.推行以员工为本的管理

B.实现人力资源管理宏观与微观目标的结合

C.促进人力资源管理职能的深层次开发

D.倡导企业利润的可持续增长

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