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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06
[判断题]

提报员工转正流程时（薪资有调整），应添加的附件有《薪金调整单》、《转正申请》（）

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第1题
员工转正、晋升等职位变动时，公司视具体情况不进行薪资调整（）
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第2题
通过考核的员工的薪资应在考核期或转正期满后次日开始调整，若因相关人员未按上述时间节点提供资料导致最终审批人批示的时间晚于员工应调薪时间，这期间的差额由新员工承担（）
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第3题
《试用期及转正管理》制度中，员工因个人原因未及时提出转正申请而造成薪资未按期调整的，视为认同转正薪资不做调整，后经转正审批，公司再补发此间薪资差额（）
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第4题
员工在转正前10个工作日内需要领取并填写《转正申请表》，经部门/项目负责人签批同意后提报人力资源部完善后续签批流程，项目员工转正资料由项目会计汇总后统一提报（）
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第5题
员工转正无转正申请表，按试用期工资，直至人资部收到申请表。无申请表期间已发放的薪资予以调整（）
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第6题
员工转正无转正申请表，按试用期工资，直至人资部收到申请表。无申请表期间已发放的薪资予以调整（）
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第7题
部门员工转正，薪资调整，部门调动等由（）来进行情况变动。

A.部门主任

B. 人事管理员

C. 总经理

D. 部门秘书

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第8题
门店员工转岗、调动导致直接上级发生变动时，员工本人必须在变动当日发起（）流程，申请变更员工基本信息

A.OA流程新增/变更申请

B.OA系统人员直接上级调整

C.营业员录用申请

D.营业员/见习店长转正申请

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第9题
申请调整门店编制，应在OA上提报哪一项流程（）

A.向区域经理口头申请

B.向分部总经理口头申请

C.填写门店员工编制增减流程（ZT-001-1）申请

D.填写全自由流程申请

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第10题
涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）
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第11题
批量转正流程发起时，在添加人员后可以通过批量填写编辑是否需要转正答辩（）
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