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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-05-27
[单选题]

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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匿名网友[166.***.***.50]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[14.***.***.29]选择了 C
1天前
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第1题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

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第2题
员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以（)，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.改善员工工作态度

B.提高员工知识技能

C.激发员工创造潜能

D.招聘优秀员工

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第3题
绩效导向功能基本目标包括（）。

A.不断改善组织氛围

B.促进员工与企业共同发展

C.提高整体效率和经济效益

D.提高整体组织绩效

E.积极改善组织和员工的氛围

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第4题
根据员工的需求给予合适的保留和激励措施，提高员工敬业度，改善组织绩效。这是（）测评

A.认知能力

B.工作价值观

C.情绪能力

D.心理风险

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第5题
培训的战略意义在于（)

A.使新员工尽快地适应其工作岗位

B.提高和改善员工绩效

C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力

D.减少员工流动性，增强组织的稳定性

E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感

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第6题
（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第7题
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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第8题
能力管理强调要达到组织战略目标、具体目标所要求的绩效水平，员工所需要的各种知识、技能、态度
和行为。()

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第9题
（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第10题
（)是指员工所拥有的知识、技能和潜力等能够带来更好绩效表现的个人特征。

A.能力

B.技术

C.经验

D.发展力

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第11题
了解一个组织是否在学习的条件是

A.能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识

B.能不断增强组织自身能力

C.能带来行为或绩效的改善

D.学校领导能有效地影响员工

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