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更多“《劳动合同法》第66条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。……。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定…”相关的问题
我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于()所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A企业
B用人单位
C劳动者
D劳动合同双方
下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”
A.二个月
B.一个月
C.十五天
D.十天
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A．10天内
B．15天内
C．20天内
D．一个月内
A.15 月
B.1个月
C.6个月
D.1年
A.15天
B.1个月
C.6个月
D.1年
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