运营分公司综合工时分类直接工时、间接工时、休假工时、法定节假日加班工时

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)+企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)+企业年平均人数

D.(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

A、不变工时

B、直接工时

C、其他工时

D、间接工时

A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;

B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。

生产工人在生产班内完成生产任务所需的直接和间接的全部工时为工时定额中的()。

A．定时工作时间制度

B．计件工作时间制度

C．不定时工作时间制度

D．综合计算工时工作制

工时制度的分类，以下描述错误的是（）。

A.标准工时工作制

B.定时工作制

C.不定时工作制

D.综合工时工作制

直接人工效率差异等于()

A.(产品标准工时-产品实际工时)×实际工资率

B.(产品实际工时-产品标准工时)×标准工资率

C.(产品标准工时-产品实际工时)×标准工资率

D.(产品实际工时-产品标准工时)×实际工资率

A．定时工时制

B．缩短工时制

C．综合计算工时制

D．延长工时制

E．计件工时制

F．不定时工时制

A、作业时间

B、宽放时间

C、定额工时

D、非定额工时

“直接人工效率差异”科目的借方余额表明()。

A．标准工时超过实际工时

B．实际工时超过标准工时

C．标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时

D．实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时

须经劳动行政部门审批工时制度()。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.按件计算工时