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提问人:网友elanphy 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列关于用人单位招用人员时的义务的表述,不正确的是()。A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平

下列关于用人单位招用人员时的义务的表述,不正确的是()。

A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C.应当建立职工名册备查

D.不必向劳动者反馈是否录用的情况

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第1题
用人单位有建立危害监测和劳动者健康档案的义务。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
医务人员的义务包括()。
A.医务人员对病人的道德义务

B.医务人员对社会的道德义务

C.医务人员对同行的义务

D.对发展医学科学的医务

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第3题
自主性工作团队的特性不包括()。

A.整个团队对最终产品负责

B.团队成员能执行所有或绝大多数任务

C.对团队产品的检查由另一个团队进行

D.绩效反债以整个团队为对象

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第4题
某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。

A.工资率有所下降,就业量会有所上升

B.工资率会有所上升,就业量会有所下降

C.工资率和就业量均上升

D.工资率和就业量均下降

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第5题
有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有()。

A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

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第6题
魅力型领导理论认为,领导者的道德特征有()。

A.单向沟通

B.使用权力为他人服务

C.提升自己的个人愿景

D.指责或批评相反的观点

E.从危机中思考和学习

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第7题
弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。

A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

C.外部因素的影响程度

D.个人需要多少报酬

E.内部因素的影响程度

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第8题
马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时,确定各类人员的未来分布

D.周期越长,推测未来人员变动越准确

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第9题
组织结构的本质是()。

A.实现组织的目标

B.企业员工的分工协作关系

C.责、权、职的结构体系

D.效益最大化

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