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提问人：网友qllovezc 发布时间：2022-01-06

[多选题]

职业纪律具有的特点有（）。

A.普遍适用性

B.一定的强制性

C.一定的弹性

D.固定性

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ABCD

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更多“职业纪律具有的特点有（）。A.普遍适用性B.一定的强制性C.一定的弹性”相关的问题

第1题

职业纪律具有的特点是()。

A、明确的规定性

B、一定的主观性

C、一定的弹性

D、一定的自我约束性

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第2题

职业纪律具有的特点是()。

A、一致性

B、强制性

C、一定的弹性

D、特殊性

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第3题

（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议

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第4题

绩效管理的重心是（）。

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段

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第5题

下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

B.每种测试方法都是淘汰性的

C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D.最后一步淘汰若干低分者

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第6题

结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的

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第7题

某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）。

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法

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第8题

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）。

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时

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第9题

下列关于岗位评价描述错误的是（）。

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

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第10题

下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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