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提问人：网友shooter11111 发布时间：2022-01-06
[多选题]

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能

E.工作态度

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匿名网友[177.***.***.156]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。 A.专业知识B.业务技能C.领导”相关的问题
第1题
培训与开发的内容包括()。
A、需求确认

B、确定培训计划

C、培训教学设计

D、培训评估及反馈

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第2题
对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
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第3题
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。 根据以上材料，回答题。

参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。 查看材料

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

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第4题
影响个体从众的因素主要有（）。 查看材料

A.团体人数

B.团体凝聚力和团体吸引力

C.成员在团体中的地位

D.成员的家庭背景

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第5题
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第6题
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A.360O评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第7题
用人单位依法享有的权利不包括（）。

A.自主决定招用劳动者的时间

B.自主决定招用劳动者的数量

C.自主决定员工是否参加养老保险

D.自主决定用工形式

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第8题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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第9题
劳动保护管理的主要内容不包括（）。

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.劳动纪律检查

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第10题
下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（）。

A.男性为16～55周岁

B.男性为16～65周岁

C.女性勾16～55周岁

D.女性为16～60周岁

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