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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

组织内人员横向流动的原因是( )。

A.工作轮换

B.辞职

C.辞退

D.资遣

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匿名网友[137.***.***.189]选择了 B
1天前
匿名网友[144.***.***.51]选择了 C
1天前
匿名网友[55.***.***.31]选择了 C
1天前
匿名网友[214.***.***.231]选择了 C
1天前
匿名网友[66.***.***.146]选择了 D
1天前
匿名网友[187.***.***.62]选择了 A
1天前
匿名网友[1.***.***.162]选择了 A
1天前
匿名网友[126.***.***.116]选择了 A
1天前
匿名网友[31.***.***.34]选择了 D
1天前
匿名网友[158.***.***.42]选择了 C
1天前
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更多“组织内人员横向流动的原因是（)。 A．工作轮换 B．辞职 C．辞退 D．资遣”相关的问题
第1题
【判断题】组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。
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第2题
正常情况下,造成血流在血管内连续流动的主要原因是()
A．外周阻力

B．心脏射血能力

C．动脉血压

D．大动脉弹性回缩力

E．小动脉收缩

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第3题
通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。

A. 勒温

B. B.卡兹

C. C.库克

D. D.中松一郎

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第4题
公共部门人力资源流动的原因是什么？
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第5题
水蒸气在喷管内的流动可看作是()流动。
A、定压

B、等温

C、绝热

D、定容

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第6题
人力资源规划的主要工作是(  )。

A．提高工作生活质量  B．制定必要的人力资源政策和措施

C．制定合理的丁资政策  D．制订岗位分类计划

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第7题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(  )。

A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D．根据市场变化推测未来人事变动趋势

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第8题
绩效考核面谈的主要目的是(  )。

A．反馈信息  B．纠正错误  C．发现问题  D．提供建议

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第9题
所谓(  )结构，就是一个企业对于具有相对独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的一种组织形态。

A．直线职能  B．直线参谋  C．事业部  D．矩阵

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第10题
为了使面试有效，提问时一般应采用(  )。

A．与行为无关的提问  B．情景性问题

C．隐私性问题  D．与行为有关的提问

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