题目内容
（请给出正确答案）
A.难以被衡量和量化
B.难以被转化为货币价值
C.评价不具有主观性
D.包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务
参考答案
更多“关于结果评估的软指标，下列表述错误的是（）。”相关的问题
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是()。
A.工作习惯
B.工作时间
C.工作满意度
D.主动性
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
关于结果评估的正确陈述是（）。
A．结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容
B．培训与开发效果评估最具说服力的评价指标
C．组织高管层最关心的内容
D．结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面
E．结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化，评价具有主观性
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。
A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
A.内部牵制阶段强调安全是制衡的结果
B.内部控制分为内部会计控制和内部管理控制
C.内部控制在结构上由控制环境、会计制度、控制程序三个要素构成
D.风险管理框架包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督
A.企业国有产权转让应当在依法设立的产权交易机构中公开进行
B.权属关系不明确或者存在权属纠纷的企业国有产权不得转让
C.经公开征集产生两个以上受让方时，必须采取拍卖方式转让
D.在产权交易过程中，当交易价格低于评估结果的90%时应当暂停交易
A.严守客户的征信资料是征信机构最基本的职业道德
B.在征信过程中，必须保障基础数据和基础资料的真实、准确
C.所采用的基础数据、指标口径、评估方法、标准要前后一致
D.在征信和对征信结果的分析过程中，对企业某些指标的极端情况可以不予考虑
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