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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-18
[判断题]

高级组经理若要晋升为资深组经理，直辖组最近3个月累计FYC需达到10Q（）

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第1题
组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系终止()。

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。

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第2题
主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）
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第3题
晋升高级经理一级的条件,业务经理二级于最近半年考核期达到下列（）条件，自次考核期起晋级为高级经理一级:（）

A.通过品质考核

B.个人季度累计FYC5400元

C.直辖组半年累计FYC60000元

D.直辖组及育成组半年合计累计FYC240000元

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第4题
各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时，自晋升之月起，每月按晋升的组经理直辖组FYC的4%计发间接培育组津贴（）
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第5题
收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第6题
以下说法不正确的是（）

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖

C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算

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第7题
处经理A直接培育了资深组经理B，资深组经理B直接培育了资深组经理C，假设C先与B晋升为处经理则（）

A.B与C为直接培育处关系

B.A与C为直接培育处关系

C.A与C为间接培育处关系

D.A与C为间接培育组关系

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第8题
在直辖组津贴中，资深组经理最高可以计提（），直辖组星级人力加点最多

A.26%，5%

B.27%，6%

C.28%，7%

D.29%，8%

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第9题
收展员若要晋升为组经理（非快速晋升），拟组建团队有效人力需要达到2人（）
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第10题
下列说法正确的是（）

A.准收展员可以直接晋升为组经理

B.部经理可以直接晋升为资深部经理

C.收展员可以直接晋升为金质组经理

D.组经理可以直接晋升为金质高级组经理

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第11题
营销系列组经理级包含组经理、高级组经理和资深组经理（）
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