组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系终止()。
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。
- · 有5位网友选择 B,占比55.56%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。
A.直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴
B.直辖组津贴、绩优组经理奖、责任津贴
C.直辖组津贴、直接培育组津贴、新主管特别津贴
D.直辖组津贴、绩优组经理奖、直接培育组津贴
A.B与C的所有关系全部断裂且永不恢复
B.A与C暂停直接培育处关系
C.A与C恢复间接培育组关系
D.A与C恢复直接培育组关系
A.主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例,计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理,该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队,对培育者进行维持考核时,将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
A.B的直辖组和管辖组归入A的直辖处
B.A与B依然是培育处关系
C.A与B的直接培育处关系终止
D.B的直辖组和管辖组归属于A的上级主管的直辖区
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