省公司主管维持奖:获取组经理职级维持2000元奖励,需要一下哪些条件()
A.达成维持考核标准
B.直辖组有效人力1+3人
C.出勤底线60%
D.直辖组有效人力1+2人
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A.达成维持考核标准
B.直辖组有效人力1+3人
C.出勤底线60%
D.直辖组有效人力1+2人
A.[0,40)人,10000元,1.1倍
B.[40,60)人,12000元,1.1倍
C.60人及以上,15000元,1.1倍
D.80人及以上,18000元,1.2倍
A.主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例,计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理,该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队,对培育者进行维持考核时,将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
A.入职满半年
B.职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升
C.所辖人力符合定级要求
D.职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持
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