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提问人:网友tangmanyun2019 发布时间:2022-01-06
[多选题]

省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人,10000元,1.1倍

B.[40,60)人,12000元,1.1倍

C.60人及以上,15000元,1.1倍

D.80人及以上,18000元,1.2倍

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匿名网友[32.***.***.232]选择了 A
1天前
匿名网友[96.***.***.230]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成”相关的问题
第1题
根据省公司主管达标奖,组经理四季度一季度均达成职级维持且团队有效人力五人,可获得()元奖励

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

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第2题
处/部经理、区域总监主管达标奖获取前提条件()

A.一季度考核后,直辖团队主管(含本人)达成基本法维持及以上考核

B.一季度考核后,该主管达成基本法维持及以上考核

C.一季度末直辖团队持证人力较一季度初正增长

D.一季度末直辖团队持证人力较一季度不负增长

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第3题
新时代国寿企业家标杆奖(收展系列)必须达到以下哪些条件才有机会入围获取方案奖励()

A.主管本人一季度必须至少有效新增1人

B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上

C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上

D.方案期间,有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上

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第4题
省公司一季度职场建设奖励包括什么奖项()

A.职场标建奖

B.队伍建设达标奖

C.后发赶超支持

D.学习基地费用支持

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第5题
安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案中,对主管的激励,主要从()层面进行考核激励

A.新增

B.新晋

C.达标

D.达星

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第6题
赣州收展队伍一季度考核过渡方案中,调整主管一季度及业务系列人员2、3月份特殊考核维持申请要求,除综合续收率外,其他各项指标不得低于基本法维持要求的50%(四舍五入取整)()
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第7题
省公司一季度队伍方案中,一季度晋升处经理,拟组建团队有效人力()的,奖励()元。

A.30人,3000元

B.40人,4000元

C.50人,5000元

D.50人,6000元

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第8题
一季度主管达标奖的获取,要求主管必须在一季度必须至少新增1人,召开3场增员沙龙()
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第9题
开门红新人扶持方案中,绩效达标奖中保费部分以省公司决策系统数据为准()
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第10题
达成标准组建设奖的标准是()

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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