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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-27
[判断题]
凡在本公司连续工作满10年未满20年者，每年可享受年假15天（）
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第3题
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(ACD )
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
C.应征入伍，在义务服兵役期间的
D.建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的
第4题
劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A.10年
B.20年
C.30年
D.15年
第5题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有____。
A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
第6题
劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上、当事人（）劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A.10年；任一方要求续延
B.20年；任一方要求续延
C.10年；双方同意续延
D.20年；一方要求续延
第7题
我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同.
A.5年
B.10年
C.15年
D. 20年
第8题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
A.5年以上
B.10年以上
C.15年以上
D.20年以上
第9题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形的，不享受下一年度的年休假（）
A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
B.当年度连续请哺乳假2个月（含）以上的，不享受带薪年假
C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
第10题
有压锭任务的纺织企业，下岗职工办理提前退休需满足（)等条件。
A.纺纱、织布两个工种的挡车工
B.工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍在挡车工岗位上
C.距国家规定的退休年龄不足10年
D.技能单一，再就业确有困难
第11题
下列说法正确的是()。
A.公司员工休病假期间不得从事生产经营活动，如有违反，给予解除劳动合同。
B.员工在本公司连续工作已满10年不满20年的，享受年休假15天。
C.因集团公司工作需要统一安排的出国旅游和国内旅游时间已达年休假时间三分之二的，不享受当带薪年休假。
D.餐饮重复预订，引起客人不满的，给予经济处罚50-200元，并视情节给予严重警告、辞退或开除.
