题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D.绩效包括所有的工作行为和工作结果
参考答案
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网友提供的答案
更多“关于绩效的含义理解正确的包括____。 A、 绩效是基于工作而产生的 B、 绩效要与组织的目标有关”相关的问题
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（）。
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终韵录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效
A.绩效是员工对组织的承诺
B.绩效至少包括行为与结果两个方面
C.绩效是组织期望的结果
D.只要努力，就一定能实现好的绩效
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效
A.搞建设全过程咨询，属于广义咨询工程师的范围
B.除了项目前期咨询还包括设计、建造、监理等全部工程咨询业务
C.以前期投资咨询为主，兼顾经济建设全过程中的其他与投资有关的业务
D.以上都不正确
A.宏观经济管理是一种以政府为主体的管理，客体是综合性经济问题
B.宏观经济管理是一种价值形态的总量管理，是最高层的管理
C.宏观经济管理是一种间接管理
D.宏观经济管理是一个包括全部管理职能的完整过程的管理
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