领导者并不能只依靠个人魅力强迫自己的追随者服从。（)

A.增加个人的魅力

B.更好地约束被领导者

C.以科学的决策制定有吸引力的目标

D.模仿那些成功领导者的艺术

A.愿意追随的程度

B.任务的结构

C.参与支持

D.领导者是否有个人魅力

A.管理者重在做事，领导重在做人

B.管理者依靠控制，领导者培植信任

C.管理者依靠制度，领导者强调价值观

D.管理者注重效率，领导者强调效果

A.使用权力为他人服务

B.从危机中思考和学习

C.开放的、双向沟通

D.提升自己的个人愿景

E.依靠方便的、外部的道德标准满足自我兴趣

A.奖赏权力、惩罚权力、法定权力与领导者的职位相关，又称职位权力

B.感召权力源于领导者个人的特征，包括行为方式、魅力、经历、背景等

C.专家权力产生于个人的专业知识和技能，越是相关领域专家，下属越信服

D.有效的领导者依靠的是职位权力，而不是个人权力

A.利益

B.品德

C.梦想

D.魅力

A.领导沟通需要领导者具备良好的专业能力和执行能力

B.领导沟通主要依靠领导活动主体的自身修养，如魅力、威信等而发挥引导和影响作用

C.领导沟通只致力于追求某项工作的效益

D.领导沟通是对管理沟通的一种升华