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提问人:网友msconfig77 发布时间:2022-01-06
[主观题]

小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市(A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,

小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市(A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,月工资1000元,月加班费约200元,某月,小张与相识多年的小王约定于本月结婚,遂向C厂请婚假一月,事后,C厂以假期内不支付工资为由拒绝支付本月工资。对于C厂行为,下列说法正确的是

A.假设该市最低工资标准为1100元,因为乡镇企业不适用最低工资标准制度,则A乡服装厂不违反最低工资标准制度。

B.假设该市最低工资标准为1100元,C厂不违反最低工资标准制度。

C.小张结婚期间,C厂无义务支付该月工资。

D.小张结婚期间,C厂有义务支付该月工资。

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更多“小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市(A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,”相关的问题
第1题
某服装厂工人的工资发放政策:每月固定工资为600元,每加工一件衣服支付10元/件,本月某工厂某工人加工200件衣服。要求计算:该服装厂应支付其多少工资。

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第2题
1996年8月初,某私营服装厂在某地招收女工,招工简章称:实行计件工资,备有免费宿舍及浴池。8月6日,
赵某等18人与该厂签订了为期2年的劳动合同。她们进厂后,发现厂内既无宿舍又无浴池,只能住在车间里。9月9日,有6名女工要求领工资,被告知:工资待遇,每人每月只发100元生活费,其余部分等合同到期才给。赵某等18名工人认为,厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符,属欺诈行为。因此,多次要求服装厂解决上述问题,但均被厂方以种种理由搪塞。到11月11日,18名女工向厂方提出补发所欠工资并解除劳动合同的要求,厂方则以其所欠工资用来冲抵18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工出于无奈,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会确认双方签订的劳动合同无效。经调解,双方达成协议:(1)双方解除合同;(2)厂方补发所欠18名女工工资,并支付其受损害的赔偿金。问:

(1)双方签订的劳动合同是否有效?为什么?

(2)双方是否应当解除劳动合同?为什么?

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第3题
资料:某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。

A.知识密集型

B.技术密集型

C.劳动密集型

D.资本密集型

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第4题
某服装厂1996年1月招收了一批女工,试用期间内每月工资150元。在试用期届满,签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元,如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月,某女工了解到该市最低工资标准为220元,遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外,该厂每月还无偿提供食宿,故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确()

A.服装厂的理由是合理的

B.服装厂的理由不合理,最低工资不能包括食宿

C.服装厂只应补足女工试用期届满后,转正后低于该市工资最低标准所欠的工资

D.服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资

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第5题
某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。

A.知识密集型

B.技术密集型

C.劳动密集型

D.资本密集型

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第6题
资料:某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。根据上述资料回答下列问题:该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。

A.知识密集型

B.技术密集型

C.劳动密集型

D.资本密集型

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第7题
张某2012年1月起承包某服装厂,依据承包协议,服装厂工商登记更改为个体工商业户。2012年张某经营的
服装厂共取得收入50万元,发生成本、费用、税金等相关支出43万元(其中包括工商户业主工资每月1600元)。2012年张某应缴纳个人所得税()元。

A.4850

B.5690

C.5970

D.6120

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第8题
张某2013年1月起承包某服装厂,依据承包协议,服装厂工商登记更改为个体工商户。2013年张某经营的服
装厂共取得收入50万元,发生成本、费用、税金等相关支出43万元(其中包括张某工资每月3200元)。2013年张某应缴纳’个人所得税()元。

A.10060

B.10070

C.10150

D.10170

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第9题
某有限责任公司成立以后,向社会招聘职员。胡某应聘,在胡某与该公司商谈条件的过程中,双方就胡某的工资待遇问题发生争执,胡某称自己是高级工程师,懂技术,有管理经验,要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立,资金不雄厚,只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协,以每月付给胡某3000元的工资达成协议,并签订了劳动合同:胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作,并给公司造成了一定的财产损失,公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人,因违法犯罪被企业开除,刑满释放后一直在社

A.因胡某给该公司造成一定的经济损失,故该公司有权解除与胡某的劳动合同

B.因胡某不是高级工程师,而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的,故公司可与胡某就工资待遇重新协商,对劳动合同进行适当变更,不应单方面解除劳动合同

C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员,故公司有权解除劳动合同

D.胡某自称是高级工程师,并与公司签订了劳动合同,该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同,按劳动法的规定是无效的,从订立的时候起就没有法律约束力

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第10题
根据以下资料,回答下列各题。 刘某是某服装厂工人,自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同,工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理,经过民主程序与工会签订了集体合同,并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外,还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中,员工需要延长一个小时工作时间,工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影,利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间,工厂要求所有员工加班一小时,刘某以上夜大为由拒绝加班,并认为在表决集体合同时,自己投了反对票,因此集体合同条款对自己无效。为此,工厂对刘某不服从工作安排,处以1000元罚款,并且刘某以前有违纪现象,近期又有违章操作、损害设备,给工厂造成重大损失为由,将其辞退。刘某不服,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

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