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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-21
[多选题]

员工入职后除后勤安排及工作交接外，钉钉上每天都需要操作的有（）

A.考勤打卡

B.日志

C.信息登记

D.物资采购

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更多“员工入职后除后勤安排及工作交接外，钉钉上每天都需要操作的有（）”相关的问题
第1题
员工若因工作安排当周无法正常轮休的，可予以调整到相邻周轮休，员工应提前在钉钉上申请，注明原因报至直接上级和店长审批（）
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第2题
报销、合同审批及客户交接，必须要在钉钉上按流程进行操作（）
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第3题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)
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第4题
员工小明因公外出去客户家，下班直接在客户家钉钉上打“签到”即可完成下班（）
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第5题
原则上，上班允许周一至周五调休，如有特殊工作安排，申请人需至少提前1天在钉钉上发起调休申请（）
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第6题
公司员工从事的除本职工作外其他经济收入的活动，为保证公司各项业务正常推进，需遵循下列哪些要求（）

A.员工不得利用职权或个人影响力，使特定人员与商业伙伴产生业务关系或为特定人员安排工作、谋取优惠条件

B.员工的第一关系人员不得通过开办、投资、入股、入干股、合资、合作等方式开展与员工本人岗位相关的业务

C.员工的第一关联联系人员不得与公司存在业务关系

D.员工的第一关联关系人员不得与商业伙伴发生投资、入股、入干股、合资、合作、代工等私人利益关系

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第7题
为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第8题
"公司员工从事的除本职工作外其他有经济收入的活动，为保证各项业务正常推进，必须遵循以下要求。违反下列条款的，对员工处于不低于2000元负激励并解除劳动合同（）

A.员工不得从事与公司业务相关或与本职工作相关的第二职业

B.员工可以利用职权或个人影响力，使特定人员与公司产生业务关系

C.员工可以与合作方发生私人利益关系（如：担任职务、入股、入干股、 合资、合作、代工等）

D.员工不得利用职权或个人影响力，使特定人员与合作方产生业务关系或 为特定人员安排工作、牟取优惠条件等

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第9题
员工离职流程：先在钉钉提交（），审批通过后找到交接人确定离职日期后，在钉钉提交

A.离职申请单

B.加班申请单

C.离职交接

D.入职申请单]

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第10题
为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（）

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第11题
员工入职当日，员工关系专员应完成人事档案建立.考勤信息建立.（）开具调令将新员工交予车间等程序

A.劳动合同签订

B.上岗作业

C.人事信息录入

D.后勤安排.新员工培训安排

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